5月初，湖州市南潯區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合相關(guān)部門、浙江久立集團股份有限公司赴商洛學院開展校企、校地合作座談，推進人才資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展，促使校地企合作獲得新成果、取得新成效、實現(xiàn)新突破。
在南潯，這樣的人才招聘會、新興產(chǎn)業(yè)校企合作洽談會等活動舉辦十分密集。在日新月異的建設發(fā)展中，一邊是求賢若渴的企業(yè)，另一邊是尋尋覓覓的職場“新生代”，面對海量的雙邊需求，南潯區(qū)積極探索各種人才引進和服務方式，打造暢通引才“快車道”。截至目前，南潯區(qū)已舉辦線上線下青年大學生招引活動25場，開展3次全面的崗位排摸并動態(tài)發(fā)布用人單位大學生崗位需求1.2萬余個，極大推動了人才資源與企業(yè)智力需求無縫對接。
如何引導南潯籍畢業(yè)生“回家”也十分重要。為此，南潯區(qū)人社局圍繞“家鄉(xiāng)情”打好“感情牌”，計劃每月開展南潯籍高校學子座談會，每季開展一次“潯燕歸巢”高校學子南潯行活動，讓在外學子充分感受家鄉(xiāng)的發(fā)展新面貌。
不僅如此，南潯區(qū)全面優(yōu)化人才招引環(huán)境、全力解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)“關(guān)鍵小事”。如今，購房（房票）、安家、租房、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等補貼申領(lǐng)模塊線上一鍵辦理，1個月內(nèi)完成補貼發(fā)放全周期在南潯已是常事。為廣納海內(nèi)外人才，南潯拿出真金白銀，發(fā)放各類人才補貼達1.0828億元。
今年以來，南潯致力于打造“低成本創(chuàng)業(yè)之城、高品質(zhì)生活之城”，構(gòu)建全方位人才服務體系，全面增強人才在南潯工作、居住、生活的認同感、歸屬感和幸福感。為解決高層次人才、青年大學生來潯就業(yè)創(chuàng)業(yè)的居住問題，南潯區(qū)啟用佳源廣場人才公寓，提供精裝修、拎包入住服務，可免費入住，最多可免租3年。近3年來，已累計為266位人才辦理了入住。
吸引高端人才，物質(zhì)激勵是一方面，更重要的是讓他們有用武之地，用項目和事業(yè)前景留人。南潯區(qū)以全面建設“頔塘青創(chuàng)社區(qū)”為契機，組建3支隊伍“走出去”招引青創(chuàng)項目，并通過“外引+內(nèi)拓”模式開展青創(chuàng)項目招引活動，以青創(chuàng)項目聚引青年人才。據(jù)了解，現(xiàn)已獲得青創(chuàng)項目線索達63個，成功實現(xiàn)邊建設邊招引的同步進行。
接下來，南潯區(qū)還將繼續(xù)把“引才育才”作為經(jīng)濟發(fā)展的“第一戰(zhàn)場”，挖好人才“蓄水池”，優(yōu)化營商環(huán)境，打造高質(zhì)量發(fā)展“新高地”。
