浙江日?qǐng)?bào)記者日前從省人力社保廳獲悉，為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，我省將分類推進(jìn)職稱制度改革，為職稱評(píng)定引入社會(huì)化評(píng)價(jià)方式。
據(jù)介紹，我省此前在全國(guó)范圍內(nèi)率先實(shí)施了高校教師和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，推動(dòng)職稱評(píng)審工作的分類、放權(quán)、自主，尊重不同崗位、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，改變了“一把尺子量到底”的模式。
今后，我省將按照中央的改革要求，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，分類推進(jìn)職稱制度改革。改革的關(guān)鍵是解決評(píng)價(jià)與使用的關(guān)系，改革的核心內(nèi)容是分類評(píng)價(jià)、自主放權(quán)和評(píng)聘結(jié)合。改革最緊迫的任務(wù)是要在分類的基礎(chǔ)上，制定更加科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于事業(yè)單位人員為主的職稱系列，在改革實(shí)施中將盡量考慮與教育、衛(wèi)生體制改革形成配套同步。接下來，將進(jìn)一步引導(dǎo)單位建立“能進(jìn)能出、能上能下”的用人機(jī)制，激發(fā)單位活力。對(duì)于企業(yè)人員為主的工程職稱系列，職稱制度改革將以市場(chǎng)為導(dǎo)向，委托行業(yè)協(xié)會(huì)和龍頭企業(yè)，制定完善行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將探索建立多元評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不再唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文。在此基礎(chǔ)上，由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織承接評(píng)審工作，并規(guī)范發(fā)文發(fā)證流程，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。此外，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)將不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。（浙江日?qǐng)?bào)）
