近日，工信部官網(wǎng)顯示：浙江率先推進機器換人，計劃自2013年起5年間，每年實施5000個機器換人項目，實現(xiàn)5000億元機器換人投資。隨著剛剛過去的勞動節(jié)，這種“機器人勞動者”正日益引發(fā)社會關(guān)注。
設(shè)想一下，在生產(chǎn)車間，生產(chǎn)的主角不再是一排排工人，取而代之的是一列列靈活翻轉(zhuǎn)的機械手臂。如今，這樣的設(shè)想成為現(xiàn)實。浙江省機器換人項目至2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人；而在廣東、山東等地，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。機器人正不斷走進生產(chǎn)車間，將工人從簡單、機械的工作中解放出來。
前途光明，道路曲折。在我國剛剛提出的“中國制造2025”戰(zhàn)略中，工業(yè)機器人也成為十大重點發(fā)展領(lǐng)域之一。然而機器換人雖在有序推進，卻也問題頗多、困難重重。中國目前雖已成為全球最大、增長最快的工業(yè)機器人市場，制造業(yè)機器人密度卻遠低于全球平均水平。在智能制造的大勢所趨下，機器換人項目只是打了頭炮。如何實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式仍任重道遠。
機器換人，歸根結(jié)底是人才的轉(zhuǎn)型升級。
隨著政府政策的不斷落地，人口紅利的消失，機器換人項目在傳統(tǒng)制造業(yè)中迅速鋪開，但精通機器人的配套技術(shù)人員卻微乎其微。要想實現(xiàn)機器線下生產(chǎn)、員工線上操控的生產(chǎn)場景，必須加快勞動力專業(yè)技能的培訓(xùn)升級。同時，機器人后期調(diào)試、維護和控制的技術(shù)性崗位需求正迅速增加，企業(yè)也亟需培養(yǎng)一支智能制造的人才隊伍，為行業(yè)發(fā)展輸入源源不斷的人才動力。
目前，我國機器人核心技術(shù)欠缺，工業(yè)機器人在精度、速度等方面不如國外同類產(chǎn)品，致使機器人轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的程度較低；而企業(yè)機器換人需求的爆發(fā)性增長，又亟需一大批精通機器人研制和行業(yè)制造工藝的復(fù)合型人才。所有的發(fā)展導(dǎo)向都指向?qū)I(yè)人才的培養(yǎng)。在機器換人項目中，解放的是低效的員工，培養(yǎng)的是專業(yè)的技術(shù)型勞動力。人才，才是機器換人的核心競爭力。
工作不會消滅，只有轉(zhuǎn)移。未來，隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的實施，可能會有越來越多的“無人車間”和“無人工廠”，將中端生產(chǎn)交給機器人，提高生產(chǎn)效率；將勞動力前移至開發(fā)管理，充分發(fā)揮人的智慧和能力，讓勞動凝結(jié)出更多智慧的結(jié)晶。
蒸汽機的出現(xiàn)，開創(chuàng)了以機器代替手工工具的時代。機器換人，也必將推動國家制造業(yè)的戰(zhàn)略升級。隨著中國工業(yè)機器人的發(fā)展，市場對人才的要求更高，對勞動力的專業(yè)素質(zhì)要求也將更多。讓勞動迸發(fā)出更多智慧，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求，更是社會發(fā)展的必然規(guī)律。
來源：浙江在線
