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浙江試點工程領(lǐng)域職稱制度改革 評審標準由企業(yè)定

2017-02-23 10:08閱讀數(shù):2523

“我的學(xué)歷終于不是攔路虎了。”昨天,在寧波北侖舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上,來參加評審的協(xié)力機電液有限公司董事長陳斌感慨道,因為只有大專學(xué)歷,過去評職稱總是被拒之門外,“新的標準里,學(xué)歷不再是門檻,我研發(fā)的機器、獲得的專利分量更重了。”

評高工職稱,不再只看論文和科研,為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標準反而更重要,這就是本次職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。

讓企業(yè)出標準

評出來的工程師更對“胃口”

原來評工程師職稱,標準是政府主導(dǎo)定的,人是企業(yè)用的,長此以往可能導(dǎo)致評出來的人企業(yè)用不上,企業(yè)想用的人評不上。本次評審的標準就是讓企業(yè)出標準,按照技術(shù)的根本規(guī)律,從技術(shù)標準、產(chǎn)品標準中,產(chǎn)生人才標準。

據(jù)省人力社保廳和省經(jīng)信委介紹,去年年底,中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革,我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),對工程師職稱進行細分,讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”,首個試點就選在塑料機械。

張建國是海天集團副總裁兼集團技術(shù)總監(jiān),他所在的海天集團是中國塑機行業(yè)龍頭,全國市場占有率達到60%以上,是塑機行業(yè)國家標準的制定單位。“海天集團是龍頭企業(yè),不僅制定行業(yè)標準,更要制定人才標準。”張建國說。這次評審標準就是以海天集團等企業(yè)對于工程師的評價要求作為核心。

學(xué)歷、資歷不作門檻

以研發(fā)、制造核心業(yè)績?yōu)橹?/strong>

學(xué)術(shù)水平再高,不發(fā)表論文就評不上職稱;工作能力再強,可就繞不開“本科”的門檻……在我國職稱制度評價體系中,唯論文、唯學(xué)歷等現(xiàn)象長期存在。本次“新政”對此都作了改變。

“不僅僅是學(xué)歷、資歷不作門檻,包括論文、科研項目,我們也不作硬性規(guī)定,而是以塑機研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹鳎?lsquo;賦分式’量化評價體系。”省人力社保廳專技處處長程爽介紹,論文和政府立項少,但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才,同樣能評上高級工程師,“主持制定國家標準的,甚至可以免評審,直接拿到高級職稱。”

來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰也表示,雖然只有助理工程師職稱,但這次他還是憑借自己的業(yè)績和能力“越級”申報了,“這樣的標準更科學(xué),更符合企業(yè)用人的實際。”

據(jù)悉,電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個模式。“我省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革,促進職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求,促進政府職能轉(zhuǎn)變,推動職稱評審去行政化,逐步交給行業(yè)評審,走‘社會化’評價的路子。”有關(guān)人士表示。

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