“綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色?!弊鳛橹袊履茉词聵I(yè)的拓荒者、創(chuàng)新者和領(lǐng)軍者,運達股份把握“雙碳”戰(zhàn)略機遇,以“追風(fēng)逐日”的姿態(tài),積極擁抱新能源轉(zhuǎn)型,向“新”而生,向“綠”而行,推動綠色高質(zhì)量發(fā)展,為新能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展貢獻力量,為全球綠色轉(zhuǎn)型貢獻中國方案。
綠色脈動
低碳技術(shù)激活發(fā)展新生態(tài)
隨著“雙碳”戰(zhàn)略的深入實施,綠色能源的應(yīng)用場景正不斷拓展,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入強大動力。年初,運達股份助力寧波舟山港打造的“水運港—船多能源融合技術(shù)及集成應(yīng)用”示范應(yīng)用工程風(fēng)電項目完成吊裝,為寧波舟山港綠色轉(zhuǎn)型之路提質(zhì)“蓄能”。
據(jù)悉,該項目采用的兩臺WD190—6250風(fēng)電機組,均由運達股份自主研發(fā),這款機組針對沿海特殊環(huán)境,定制設(shè)計了防鹽霧方案,可有效延長機組的運行壽命。項目投產(chǎn)后,預(yù)計年發(fā)電量可達2300萬千瓦時,這不僅意味著每年可節(jié)約標煤約7673.6噸,更將減少二氧化碳排放約2.15萬噸,對寧波舟山港實現(xiàn)零碳排放目標、樹立全球港口行業(yè)“碳達峰”與“碳中和”標桿具有重要意義。
運達股份的綠色足跡遠不止于此。據(jù)悉,截至今年4月,運達股份已在全球安裝超過17000臺風(fēng)電機組,廣泛分布于600多個風(fēng)電場,最長運行記錄超過20年,每年為全球貢獻超過840億度清潔能源,相當于減少二氧化碳排放約36億噸。
此外,運達股份正以其深厚的低碳技術(shù)積累,深度參與并賦能傳統(tǒng)行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。從助力油氣能源企業(yè)融合新能源升級,到探索煤田礦山、港航物流低碳智能發(fā)展新模式,再到為互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等高能耗產(chǎn)業(yè)提供低碳轉(zhuǎn)型解決方案,運達股份正以實際行動引領(lǐng)傳統(tǒng)行業(yè)走向低碳、智能、可持續(xù)的發(fā)展道路。
智引未來
深化新能源智慧服務(wù)布局
運達股份緊握新能源領(lǐng)域的智慧脈搏,依托其強大的自主研發(fā)平臺與技術(shù)管理體系,精心布局儲能系統(tǒng)應(yīng)用解決方案,全面覆蓋“發(fā)、輸、配、用”四大環(huán)節(jié),從電源側(cè)至電網(wǎng)側(cè),乃至用戶側(cè)與微電網(wǎng),實現(xiàn)儲能應(yīng)用的全場景滲透。
在運達股份(溫州)智慧儲能生產(chǎn)基地,定制搭建的機械自動化設(shè)備正在高效作業(yè),儲能測試實驗室內(nèi)實驗員正對著自主研發(fā)的產(chǎn)品性能進行多維測試。
作為溫州市洞頭區(qū)首個新能源項目,運達股份(溫州)智慧儲能生產(chǎn)基地實現(xiàn)了當年開工、當年建設(shè)、當年投產(chǎn)的“三當年”壯舉,不僅彰顯了運達股份與洞頭區(qū)合作的豐碩成果,也為區(qū)域重點項目的快速推進樹立了典范,為溫州新能源集群增添強勁動能。
在風(fēng)電后服務(wù)市場,運達股份憑借數(shù)字化、安全通信技術(shù)與人工智能的深度融合,推出全生命周期智慧能源服務(wù)體系,涵蓋智慧電站、運維、增值服務(wù)、綜合能源及智慧物資管理,為客戶提供端到端的增效解決方案,推動風(fēng)電產(chǎn)業(yè)智慧升級。
聚才向“綠”
打造新能源領(lǐng)域人才高地
人才是推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。運達股份致力于構(gòu)建一個全方位、多層次的人才戰(zhàn)略體系,以人才資源為核心,不斷為科技創(chuàng)新注入新鮮血液,打造新能源領(lǐng)域人才高地。
運達股份憑借其在風(fēng)電、儲能、新能源工程、電站運營以及智慧能源服務(wù)等多個業(yè)務(wù)板塊的深厚積累與前瞻布局,正逐步成為全球新能源領(lǐng)域的人才聚集地和創(chuàng)新先鋒。
此外,在國際化進程中,運達股份不僅成功構(gòu)建了全球化的運營管理體系,還通過靈活的本土化人才部署,有效融合了企業(yè)文化與國際視角,為國際市場的深度開拓奠定了堅實基礎(chǔ)。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。面對管理人才的“招引”與“留用”,運達股份采取了內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進相結(jié)合的策略。盡管面臨薪酬體系約束及文化融合挑戰(zhàn),公司仍不斷創(chuàng)新激勵機制,如設(shè)立超額及專項獎金、推行任期激勵與股權(quán)激勵計劃、推進項目跟投,以及通過職位晉升、能力培養(yǎng)等非物質(zhì)激勵方式,確保核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展空間。
追風(fēng)逐日,向“新”向“綠”。運達股份將以新質(zhì)生產(chǎn)力為引擎,深化低碳技術(shù)應(yīng)用,拓展智慧能源服務(wù),匯聚綠色人才,推動新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為中國乃至全球的綠色低碳轉(zhuǎn)型貢獻力量。
(來源:運達股份)